我刚签下几笔高额编程小班订单，机构负责人就约谈我。
说我课时太多，要多给年轻人表现的机会。
联系我把订单里的课让给新来的留学生小哥。
我说：行，把金牌讲师位置也给他好了。
没想到负责人居然应下了，当晚就撤了我。
第二天，大部分计算机小班培训订单都取消了。
负责人求我快去和家长说说情。
我礼貌回绝：不啦，我要给年轻人表现机会。
1.
老板搓着手，满脸堆笑。
“许斐啊，你今年的课量，确实很多了，提成也很丰厚。”
他顿了顿，仿佛在组织措辞，实则在给我施压，
“但是啊，机构现在来了不少年轻人。”
“有同事私下和我提过，说你一个人占着这么多课，难免让大家心里有些不平衡。”
我皮笑肉不笑地回敬：“能者多劳嘛，主要还是家长选择我，我也没办法。”
他没听出我话里的刺儿，或者假装没听出来，继续劝说：
“你也知道，机构还是希望每个人都能有表现的机会。”
他拿起桌上的茶杯抿了一口，润了润嗓子。
“你的能力大家都看在眼里，可新人还是得多扶持，”
“特别是刚来的小沈，人家是留学回来的，有实力。”
我点点头，装作没明白他的意思，笑着问：“领导您的意思是？”
他终于明白我在装傻，只得把话挑明：
“我是说啊，你今年课时提成挺多的，不如分一点出来，给他一点表现机会。”
“既能让他顺利起步，也能让团队更团结嘛。”
“一人独大可不是什么好现象。”
我心里冷笑一声，面上却爽快地答应下来：“好的好的，没问题。”
谁不知道新来的沈江是老板的情人，多说也无益。
2.
回到办公室，我屁