入职 D 公司没多久，李晓就察觉到了暗流涌动。
那是个平常的工作日，阳光透过斑驳的树叶，洒在公司的落地窗前。
公司预约半年报披露时间，许意阳，那个大着肚子却依旧雷厉风行的董秘，第一次走进了李晓所在的财务办公室。
“小李，关于半年报披露时间，咱们得商量下。”
许意阳微笑着，声音温和，眼神里却透着职场人的干练 。
两人加了微信，可许意阳当时的神情，总让李晓觉得她像个藏着秘密的人，浑身散发着一种小心翼翼的气息。
随着几次接触，李晓发现许意阳待人温和又耐心，做事条理分明，丝毫没有因怀孕而影响工作效率。
可李晓实在想不通，这样一个职场精英，怎么会和两位老板在办公室里激烈争吵？
更离谱的是，两位老板竟然为了边缘化她，首接重新组建人力资源部。
李晓心里藏着个秘密 —— 她考了董秘证。
她想找机会告诉许意阳，可成绩还没出，她担心万一没考过，提前说出来会陷入尴尬。
但以目前公司的形势，新董秘人选一旦确定，许意阳这个孕妇大概率会被裁掉，毕竟董秘工作虽重要，但老板们似乎己经有了新盘算。
终于，在一次从股东方汇报工作回来的路上，李晓忍不住了。
那天，天空湛蓝，云朵像棉花糖般飘浮着，可李晓心里却像压了块石头。
“许姐，我入职第一天，赵总就给我报了董秘资格证考试，上上周刚考完，成绩后天就出了。
您说，要是没通过，会不会影响转正啊？”
李晓斟酌着词句，既想让许意阳明白她的意思，又不想显得太刻意。
许意阳微微一笑，眼中闪过一丝了然：“晓，你还年轻，有机会就抓住，努力了就等结果，别给自己太大压力。”
她心里清楚李晓的真诚，也明白李晓是个踏实做事的人，所以才会在汇报工作时特意带上她，算是给股东方的一个引荐。
只是有些话，还没到说的时候。
李晓回想起自己的职场经历，毕业后在会计师事务所工作了 6 年多，那里的人际关系简单得像学校。
后来去的那家公司，工作时间短，也没涉及复杂的人际问题。
可现在，刚到 D 公司，部门内部的复杂情况就让她这个职场 “小白” 头疼不己。
作为财务部门负责人，李晓希望以通情达理和坚持原则为基础，为业务赋能，当然，一切都要在安全与合规的前提下。
她不想做传说中的冷面财务，可目前财务部对待业务部门的态度和处理事情的方式，连她自己都看不下去。
但她刚来，不敢有大动作，只能慢慢来。
与此同时，新入职的人力资源部经理徐梦媛，行事风格和李晓截然不同。
徐梦媛一入职，就召集各个部门全员开会，宣布新的绩效考核规则和加班调休规则，全是削减员工利益的内容。
两周内，几位老员工陆续被辞退，每次辞退都需要财务部配合算补偿金，可都是通过邮件沟通。
公司里开始流传，财务部新经理通情达理、耐心温和；人力资源部新经理则是老板的 “利刃”，不仅辞退老员工，还制定了严苛的新制度，比如延长加班调休起始时间，每月请假超 3 天要报老板审批，推行全新的绩效考核方式，要求每周写周报等，她那盛气凌人的态度，让大家怨声载道。
李晓和徐梦媛的第一次见面，是徐梦媛向她推荐招聘出纳的面试人选。
当时，李晓在几个人选中一眼看中了刘思彤。
刘思彤财务专业能力一般，但性格开朗，执行力强。
李晓觉得，出纳是财务部的 “门面”，性格和执行力比专业能力更重要。
于是，她当即敲定刘思彤入职，刘思彤也很快和刘月完成了工作交接。
为了欢迎新员工、欢送刘月，也为了增进和同事的关系，李晓在微信群里通知请部门同事吃饭。
可李丽以肚子太大不想中午出去为由拒绝了。
李晓立刻决定在办公室点餐，大家一起吃，她深知占用员工下班时间聚餐，就跟变相加班一样，所以从不选晚上。
公司没有部门团建经费，李晓请客都是自掏腰包，偶尔下午还会请大家喝奶茶、吃茶点。
可即便如此，大家似乎也不领情，吃饭时气氛冷冷清清。
李晓心里纠结，不知道还要不要继续这样做。
毕竟她刚入职，有太多实际工作要处理，还要应对部门间和部门内部的问题，虽然忙得焦头烂额，但她干劲十足。
