1江晚晴推开财务部的玻璃门，手里拿着刚打印出来的月度报表。
数字密密麻麻排列在A4纸上，每一个都代表着公司的血脉流向。
作为财务总监，她比任何人都清楚这家科技公司的真实状况。
"江总，韩总让您去三楼会议室。
"助理小林匆匆跑过来，脸色有些不对劲。
江晚晴皱了皱眉。
韩明轩这个副总裁平时很少直接找她，除非有重要事情。
"知道什么事吗？
""不太清楚，但是HR的李总监也在。
"小林压低声音，"我刚才看到好几个部门的经理都被叫过去了。
"江晚晴心里咯噔一下。
这个组合，加上年底的时间节点，不是好兆头。
她整理了一下黑色西装外套，拿起文件夹朝电梯走去。
十年了，从一个普通的财务专员做到总监，她见过太多公司的风雨变迁。
电梯里静得可怕，只有楼层数字在跳动。
三楼，门开了。
会议室里已经坐了七八个人，都是各部门的中层管理。
韩明轩坐在主位，旁边是HR总监李薇，两人表情严肃得像要宣布世界末日。
"晚晴来了，坐吧。
"韩明轩指了指空位。
江晚晴坐下，迅速扫视了一圈。
研发部经理老张，市场部经理小王，运营部经理刘姐...都是公司的中坚力量。
"今天把大家叫来，是有重要事情宣布。
"韩明轩清了清嗓子，"由于市场环境变化，公司决定进行组织架构调整。
"江晚晴的手指不自觉地收紧。
"具体来说，我们需要优化人员配置，提高运营效率。
"李薇接过话头，从文件夹里抽出一张纸，"这是初步的调整方案。
"老张忍不住问："调整方案是什么意思？
""裁员。
"韩明轩说得很直接，"公司需要裁掉30%的员工。
"会议室里瞬间安静下来，连空调的嗡嗡声都变得刺耳。
江晚晴感觉血液在血管里凝固。
30%？
这不是普通的人员优化，这是大屠杀。
"裁员比例这么大？
"刘姐的声音有些颤抖。
"没办法，今年的业绩确实不理想。
"韩明轩摊了摊手，"投资人那边压力很大，不这样做的话，公司可能撑不过明年。
"江晚晴脑子里快速计算着。
公司总共300多人，30%就是近百人。
而且看这个架势，绝对不是裁掉基层员工那么简
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