1江晨阳刚走进公司大楼，就感觉到了异样的气氛。
平时热闹的茶水间静悄悄的，几个同事聚在一起窃窃私语，看到他过来立刻闭嘴散开。
电梯里的人都低着头看手机，没人说话。
"奇怪。
"江晨阳皱了皱眉。
刚到自己所在的产品部，助理小王就急匆匆跑过来："江总监，您总算来了！
HR那边找了您好几次，说有紧急会议。
""什么会议？
""不知道，但是听说......"小王压低声音，"听说是关于人员调整的。
"江晨阳心里咯噔一下。
人员调整，在这个节骨眼上，肯定不是什么好事。
公司最近业绩确实不太好，几个大客户都在观望，新项目也迟迟没有进展。
但他们产品部一直是公司的核心部门，应该不会有问题才对。
"江总监，您先去开会吧，我把今天的工作报表准备好。
"小王说道。
江晨阳点点头，快步走向会议室。
会议室里已经坐了不少人，除了HR总监刘薇，还有几个部门的负责人。
大家的表情都很严肃，气氛压抑得让人透不过气。
"江总监，请坐。
"刘薇指了指空椅子。
江晨阳刚坐下，刘薇就开门见山："相信大家也感觉到了，公司最近的经营状况不太乐观。
经过高层讨论，决定进行一轮人员优化。
"果然来了。
"这次优化的幅度比较大，涉及多个部门。
"刘薇继续说道，"具体的名单我稍后会发给各位，希望大家配合执行。
"销售部的经理老张第一个坐不住了："刘总监，我们销售部这个月业绩不错啊，为什么也要裁人？
""这是高层的统一决策，不是针对某个部门。
"刘薇的语气很公事公办，"每个部门都需要承担相应的比例。
"江晨阳心里开始有不好的预感。
产品部现在正是关键时期，几个重要项目都在推进中，如果这时候裁人，后果不堪设想。
"刘总监，能否透露一下具体的裁员比例？
"他忍不住问道。
刘薇看了他一眼："产品部需要优化30%的人员。
"30%！
江晨阳差点从椅子上跳起来。
产品部总共就20个人，30%就是6个人。
这些都是他亲手培养的骨干，每一个都是项目的关键节点。
"这不可能！
"江晨阳脱口而出，"产品部现在手上有三个
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