“张诚，下午开会前，记得把团队的KPI数据整理好，另外，我刚收到通知，季度考核标准又有调整，你也留意一下。”
财务部门的同事甩过一份表格，语气冷淡得像是机器人。
张诚翻了翻那份表格，眼皮不由得跳了一下。
“提高40%的转化率目标？”
他喃喃念着，眉头皱了起来。
这简首是个不可能完成的任务。
但没人会关心目标是否合理，公司只在乎有没有人能实现它，而最终承担后果的，总是那些被压榨到底层的人。
“变相降薪的套路”张诚的心情刚刚平复，手机震了一下，一条来自人事的消息弹了出来：“请注意，您的交通补贴将从本月起调整，具体以实际报销为准。”
他眉头一跳，点开附件细看，才发现以前的固定补贴取消了，改成了“有条件核报”，还需要提交复杂的审批流程。
而这一变化，几乎宣告着补贴会变成一笔“隐形收入损失”。
张诚沉了沉气，转头向小王低声问道：“你看邮件了吗？
补贴的事，你也被扣了吗？”
小王抬起头，脸色有些复杂：“别问了，我早就习惯了。
去年餐补不是也改了吗？
你还没看透吗，公司现在就是一步步在切我们这些底层员工的‘肉’。”
张诚张了张嘴，却不知道该说什么。
“绩效考核的绞刑架”更让他头疼的是，新的绩效考核标准比以前更苛刻了。
以往只需提交三份客户反馈表，现在却要求每周进行面谈，还要附上详细的会议记录和行动计划。
而这些都不是原本的工作职责范围。
“张诚，你的客户满意度分数最近有点低，公司可能会对你特别观察一段时间。”
陈军冷不丁在会议中抛出这句话，语气听似漫不经心，却让整个部门的视线全都落到了张诚身上。
“明明是系统评分的问题！”
张诚想开口解释，却对上了陈军意味深长的目光。
最终，他只能咬紧牙关，忍住了满腔的不甘。
“同事关系的逐渐疏离”张诚从会议室出来，发现小王正和林强低声说着什么。
他走过去想打个招呼，但两人看到他时，明显停顿了一下。
“聊什么呢？”
张诚努力让自己看起来平静。
“哦，没什么，随便说说最近的客户。”
小王笑了笑，却迅速转移了话题。
张诚愣在原地，心里一阵发凉。
他明白，随着公司氛围变得越来越压抑，每个人都变成了冷漠的“保命者”。
他们在隐约察觉到张诚被针对后，选择了与他保持距离。
茶水间、食堂、会议室……无论在哪里，他都能感受到那些避开的目光，和刻意保持的沉默。
“难度升级的工作”更让他崩溃的是，手头上的工作量在短短两周内翻了两倍：本来负责两组客户的他，现在被要求接管三组，并且负责协助数据分析工作，而这项任务原本是财务部门的职责。
“张诚，这些都是临时安排，公司相信你的能力能完成。”
陈军在分配任务时，用一副“我很看好你”的语气包装着不合理的要求。
而张诚连拒绝的余地都没有。
压抑之下的反思深夜的办公室里，张诚靠在椅子上，盯着屏幕上的报表，脑子里一片空白。
五年来，他努力工作，牺牲了几乎所有私人时间，甚至在叶萍的冷言冷语下咬牙坚持。
他以为只要够努力，就能换来认可和回报。
可事实却是，他的努力只让公司有了更多理由压榨他，而他自己，成了一个可替代的齿轮。
深夜的办公室里，张诚靠在椅子上，眼睛己经无法聚焦屏幕上的文字。
他的手在键盘上停顿了许久，脑子里像是被塞满了混乱的念头，却怎么也理不清头绪。
“这些年，我到底是为了什么？”
他盯着眼前那堆数据报表，突然觉得无比陌生。
五年来，他为公司拼命，为了每一个目标奋不顾身。
可到头来，得到的却是步步紧逼、无尽的挑剔和不断加码的任务。
“难道真的是我哪里不够好？
还是，他们早就不需要我了？”
这个念头像阴影般挥之不去。
他想找人聊聊，却发现，曾经愿意和他说心里话的同事都己经疏远了。
即便在家里，叶萍也只会用一副疲惫不耐的语气抱怨他的“没用”。
张诚的喉咙一阵发紧。
他突然意识到，自己似乎己经没有了任何可以依靠的地方。
他所能做的，就是一遍遍告诉自己，“再坚持一下，或许会好起来。”
可这一次，他连这种自我安慰，都有些说服不了自己了。
疲倦与孤独如潮水一般涌来，张诚闭上了眼睛，任由黑暗吞噬他的思绪。
